働き方・福利厚生

建築士、施工管理技士等、会社が推奨する資格取得に対し、受験料は全額会社で持ち資格取得講座への受講を積極的に支援します。資格取得者に対し、会社が学費の援助をする報奨金制度もあります。

日本学生支援機構の奨学金を受けていた社員に対して、会社が月額15,000円を上限(返還支援総額上限2,700,000円)とし、返還を支援する制度です。

社員の資産形成の一助として、社員持株会制度があります。持株会の加入者に対しては奨励金を支給しています。

育児と仕事の両立を念頭に、育児休暇制度を積極的に取り入れています。現在、育児休暇取得率100%。近年では男性社員の取得実績もあります。

本社地区には、独身寮·社宅·駐車場を完備し、入社時は同じ社員寮での生活で、頼りになる先輩や同期とともに、楽しさや悩みを共有することで、仲間との絆が形成されます。

毎年9月1日の創立記念日に、永年動続者及びその年の実績をもとに工事案件毎に対し、表彰する制度があります。これまでの功績を称え表彰状と記念品が贈呈されます。